Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać uprawnienia do przekształcania swoimi decyzjami umów cywilnoprawnych w etaty.Dotychczas też było to możliwe, choć mógł to zrobić tylko sąd. Decyzja inspektora będzie miała natychmiastowy skutek, jeszcze przed ewentualnym rozstrzygnięciem sądowym. Aby zminimalizować potężne ryzyko finansowe i prawne, firmy z branży IT muszą już teraz przeprowadzić audyt swoich kontraktów, eliminując cechy stosunku pracy i wzmacniając elementy autentycznej, partnerskiej relacji biznesowej.
Co obejmują zmiany?
- Kontrola PIP „po kablu” – zdalnie, szybciej i szerzej.
- Możliwa reklasyfikacja B2B/zleceń na etat – większy nacisk na fakty, nie tylko brzmienie umowy.
- Wyższe sankcje i krótsze terminy reakcji w postępowaniach.
- Rygor natychmiastowej wykonalności – zmiana umowy B2B/zlecenia na umowę o pracę następuje na mocy decyzji PIP.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
- Nowe przepisy najpewniej wejdą w życie od 1 stycznia 2026.
Ryzyka dla organizacji
- Rosnące ryzyko uznania, że faktycznie świadczona jest praca podporządkowana (cechy etatu).
- Reklasyfikacja B2B/zlecenia na etat – Dopłaty ZUS/PIT za lata wstecz, odsetki, urlopy/nadgodziny, kary PIP, szybka konieczność wdrożenia reżimu pracowniczego. Konieczność odwołania do sądu. Przewlekłe terminy rozpoznania sprawy.
- Kontrola zdalna PIP – Krótkie terminy na dokumenty; brak procedur = chaos, ryzyko niepełnych wyjaśnień
- Niespójna praktyka vs. Umowy – „Papier” nie obroni – inspektor patrzy na fakty; wzrost prawdopodobieństwa przegranej.
Jak pomożemy?
- Przegląd umów pod kątem potencjalnej reklasyfikacji i innych ryzyk.
- Mapa praktyk operacyjnych vs. treść umów.
- Szkolenie menedżerów.
- Pakiet poprawek do umów.
Zapraszamy do kontaktu https://kancelariachabrowski.pl/kontakt/ lub bezpośrednio do Radcy Prawnego Mateusza Chabrowskiego – +48 509 094 447
Autor
