Wzajemne stosunki prawne między pracodawcami z jednej strony i pracownikami, organizacjami związkowymi, organami kontroli – z drugiej strony, to wieloaspektowa dziedzina wymagająca zarówno wiedzy prawniczej, jak i doświadczenia zawodowego oraz umiejętności interpersonalnych. Oferujemy naszym Klientom:

• doradztwo prawne w sprawach z zakresu prawa pracy;
• przygotowanie, analizę i opiniowanie dokumentów dotyczących zatrudniania pracowników, a w szczególności: umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o świadczenie usług, kontraktu menadżerskiego;
• opracowywanie regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania lub innych porozumień zbiorowych;
• doradztwo prawne w przedmiocie mobbingu / dyskryminacji i opracowanie procedury przeciwdziałania mobbingowi oraz uczestnictwo w komisjach powołanych do przeciwdziałania czynom o charakterze dyskryminującym;
• reprezentacja pracodawców i pracowników w sporach sądowych;
• doradztwo prawne dotyczące zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych i innych porozumień zawieranych między pracodawcami i reprezentacją pracowników;
• przygotowanie dokumentów oraz bieżące doradztwo prawne w procesie zwolnień grupowych.